Das was hier hervorgehoben wird, oder negativ dargestellt, hat für mich weniger mit Alpha zu tun, sondern mehr mit dem Backround (für mich). Es gibt Menschen, die übernehmen in zweiter oder dritter Generation eine Firma, werden quasi schon nach „oben“ geboren ohne das darauf geachtet wird, ob sie auch die menschliche Qualifikation dazu haben, oder das darauf Wert gelegt wird. Dann gibt es Menschen, die sich von unten nach oben arbeiten und diese gehen ganz anders mit ihren Mitarbeitern um, weil sie wissen, wie es läuft. Dann noch diejenigen, die von der Uni kommen und theoretisch wissen, wie die Welt funktioniert usw.
Mittlerweile geht es zum Glück wieder in die Richtung, das Management Kurse belegt und angeboten werden, gerade mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterführung.
Das Gleiche zieht sich auch ins Privatleben. Hier kommt es mit drauf an, wie ein Mensch erzogen wurde. Ob seine Stärken und Schwächen berücksichtigt wurden, ihm übermittelt wird, ihm gehöre die Welt, oder auch Wert und zwischenmenschlichen Umgang gelegt wurde.
Für mich gibt es nicht die geborgenen Alphas. Sondern eher diejenigen, die gelernt haben, welche zu sein.
Wenn ich mir die Vergleiche mit dem Tierreich anschaue, ist es dort immer der Fall, das die kleinen von klein auf lernen, wie eine Gruppe funktioniert.
Mittlerweile geht es zum Glück wieder in die Richtung, das Management Kurse belegt und angeboten werden, gerade mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterführung.
Das Gleiche zieht sich auch ins Privatleben. Hier kommt es mit drauf an, wie ein Mensch erzogen wurde. Ob seine Stärken und Schwächen berücksichtigt wurden, ihm übermittelt wird, ihm gehöre die Welt, oder auch Wert und zwischenmenschlichen Umgang gelegt wurde.
Für mich gibt es nicht die geborgenen Alphas. Sondern eher diejenigen, die gelernt haben, welche zu sein.
Wenn ich mir die Vergleiche mit dem Tierreich anschaue, ist es dort immer der Fall, das die kleinen von klein auf lernen, wie eine Gruppe funktioniert.
