Periodenfrei laut Tarifvertrag

Also ich bin hin und hergerissen. Einerseits finde ich alles gut, was eine Gleichstellung von Mann und Frau fördert.

Andererseits denke ich, dass es dumme Sprüche haufenweise produzieren wird, wenn Frau nach "periodenfrei" wieder kommt. Ebenso bin ich der Meinung, dass es niemanden etwas angeht, wann und ob ich meine Menstruation habe. Wer will denn überprüfen, ob und wie lange jemand überhaupt seine Periode hat. Die eine 50-jährige hat sie nicht mehr, die andere noch mit 55. Die 35jährige nach Total-OP, darf dann nicht mehr und die, die niemals irgendwelche Probleme hat, aber regelmäßig ihre Tage bekommt, darf frei machen.

Es ist sicher gut gemeint und ein Ansatz, mit dem man arbeiten kann, aber irgendwie unausgegoren.

Es hat immer Frauen gegeben, die ein, zwei Tage im Monat fehlten und die unter Kolleginnen durchaus sagten, dass sie eben ihre Tage so schlimm hatten. Aber das geht doch sonst niemanden was an.

Und ob der Passus noch irgendwas mit Gleichstellung- bzw. berechtigung von Mann und Frau zu tun hat, wage ich auch zu bezweifeln. In diesem Punkt (und anderen) sind wir eben nicht gleich und werden es auch nie sein.

Das es durchaus sehr viel Nachholbedarf gibt, wenn es darum geht, die beruflichen Nachteile im Hinblick auf Schwangerschaft, Geburt und Erziehung und auch Pflegedienste innerhalb der Familie auszugleichen, steht für mich auf einem anderen Blatt und ist ganz sicher dringend erforderlich.


Kostenfreie Hygieneartikel finde ich hingegen klasse.