Naja, da arbeitest Du so ähnlich wie ich - habe es ja schon geschrieben. Ich habe auch keinen zeitlichen Rahmen, sondern arbeite zielorientiert. Das Training ist also nicht zeitlich beschränkt, sondern geht so lange bis das Ziel erreicht ist. Das ist natürlich nicht alles an einem Stück, sondern auf geeignete Zeiten / Tage verteilt.
Ich verstehe halt nicht, wie Du vorgehst. Das würde mich aber sehr interessieren, weil ich neugierig bin und mir auch funktionierende Konzepte bei anderen abschauen kann.
Du hast ja ausführlich geschrieben, wie Du NICHT vorgehst - aber wie machst Du es dann?
Wie setzt Du ein Training / Ausbildung (beliebige Bezeichnung einsetzen) an? Wann hört es auf? Wie gehst Du vor? Wie kontrollierst du den Erfolg des Trainings?
Bleiben wir doch bei dem von Dir genannten Beispiel: Du möchtest, dass Deine Sub eine neue Position erlernt. Was dann?
Ich verstehe halt nicht, wie Du vorgehst. Das würde mich aber sehr interessieren, weil ich neugierig bin und mir auch funktionierende Konzepte bei anderen abschauen kann.
Du hast ja ausführlich geschrieben, wie Du NICHT vorgehst - aber wie machst Du es dann?
Wie setzt Du ein Training / Ausbildung (beliebige Bezeichnung einsetzen) an? Wann hört es auf? Wie gehst Du vor? Wie kontrollierst du den Erfolg des Trainings?
Bleiben wir doch bei dem von Dir genannten Beispiel: Du möchtest, dass Deine Sub eine neue Position erlernt. Was dann?