@Viagrafeeling
b) Es kommt darauf an, WAS vorgefallen ist und in wie weit es der Firma schadet.
und da kann ich Dir nur zustimmen.Deine erste Einlassung jedoch wird zwar so gelebt, kann aber für die kleinen Unternehmen sehr kostenintensiv werden, denn "Unwissenheit schützt vor Strafe nicht". Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet nämlich nicht so einfach nach großen und kleinen Unternehmen. Hier werden schlicht Tatbestände abgeurteilt und jeder Unternehmer ist sehr gut beraten von Anfang an, "gerichtskonforme Vorgehensweisen" in seinem Unternehmen einzuführen.
lg
Hermann
