weibliche Angestellte

Hallo Hermann,
Das hört sich gut an.

Ich habe in meinem kleinen Betrieb (4 Mitarbeiter/innen) ein ähnliches Konzept.
Allerdings gilt das für alle Mitarbeiter egal ob Mutter oder Vater.

Meine Mitarbeiter erhalten monatlich das gleiche Gehalt und sammeln Ihre Mehrstunden in ein Überstenkonto.
Der Mitarbeiter hat nun den Vorteil, dass er nicht für jede Kleinigkeit Urlaub nehmen muss (z.B. Brückentage) und mein Vorteil liegt in der Kalkulation der fixen Kosten.
So habe ich keine umständlichen Nachkalkulation der Sozialabgaben und die Lohnsteuer bleibt gleich.
Ein großer Nachteil besteht aber immer noch darin, dass wenn ein Mitarbeiter plötzlich ausfällt dessen Termine immer noch im Raume stehen.
Hierfür habe ich bisher noch keine Lösung gefunden.

Allerdings haben wir hierfür ein Provisorium.

Da ich meistens mit Büroarbeiten und administrativen Aufgaben beschäftigt bin kann ich in den meisten Fällen direkt einspringen und Löcher füllen (macht auch mal Spass).

Wie gesagt wir sind ein kleines Handwerksunternehmen und sind in diese Richtung bestimmt etwas freier als größere Unternehmen.

Jochen