Für mich ist Respekt vor der Person (Persönlichkeit) zwingende Voraussetzung für eine (wie auch immer geartete) Verbindung.
Verantwortung übernehmen (und tragen) zu können einer DER wesentlichsten Aufgaben des dominanten Parts.
"Talente & Möglichkeiten zu fördern"...
Diese Gedanken formuliere ich meist in dieser oder ähnlicher Form: Dem devoten Part "den Raum, die Zeit und Zuwendung zu schenken, die sie für ihre Entfaltung, ihr persönliches Wachstum benötigt".
Darum geht es (mir) wenn ich über Führung spreche, nachdenke.
Um die Entwicklung... Sie zu der besten Sub werden zu lassen, die sie (zu diesem Zeitpunkt) für mich nur irgendwie sein kann.
Dieser Grundgedanke impliziert (wieder: für mich) ganz natürlich auch die erwähnte Zuneigung und Förderung.
Just my 2 cents.