Kündigung,Mobbing

Hallo Miml, als Betriebsratsvorsitzende muß ich Dir jetzt erst einmal sagen, daß man Dich nicht so einfach nach 12 Jahren raussetzen kann. Ich würde Dir ganz dringend raten, einen Anwalt zu nehmen und dagegen vorzugehen! und sei es, daß er Dir den Weg mit einer entsprechenden Abfindung aufzeigt. Eine Kündigung nie so stehen lassen und falls Ihr einen Betriebsrat habt, den auch sofort einschalten.

Wenn du dir nichts hast zu schulden kommen lassen und davon gehe ich aus, handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung.

Diese muss aber sozial verträglich sein, d. h. Zugehörigkeit, Familienstatus etc. sind zu berücksichtigen.

Daher rate auch ich dir, einen Anwalt einzuschalten.

Bist du Gewerkschaftsmitglied, bekommst du diesen Anwalt kostenfrei.

Hi miml, ich bin auch Betriebsratsvorsitzender und kann Venus 53 nur beipflichten. Die meisten Kündigungen sind unwirksam, weil der Chef aus Unwissenheit Formfehler begeht. Der Betriebsrat, bzw. ein Anwalt wird da bestimmt einen Haken finden. Vor Gericht endet das dann fast immer mit einem Vergleich, d.h. der Arbeitgeber muss zahlen.
Übrigens, damit mir als älterer Mitarbeiter nicht überraschend gekündigt werden kann, nach dem Motto die Jungen laufen schneller und sind günstiger, bin ich rechtzeitig dem Betriebsrat beigetreten.
LG, sailway

Sahne....

nun mit 50 Jahren ist es mir ebenfalls so ergangen, Verlustängste
bekommen, unser Haus zu halten etc. pp. aber ich bin stolz auf
mich hab noch nen guten Job gefunden....

also nicht den Mut verlieren...

wenn man auf eine Abfindung hoffen kann, betriebsbedingt, nichts
wie zum Anwalt...

ansonsten gleich Bewerbungen schreiben und beim Arbeitsamt
melden...

ich kann es in meinem Alter nur empfehlen....

Grüße und viel Kraft für den neuen Weg

wenn eine Tür zugeht, geht ne andere auf.... es ist wirklich so...

Jede! Kündigung muß begründet werden.
Diese muß schriftlich erfolgen. und beweisbar zugegangen sein.
Ist nur bei vorheriger Anhörung des BR formal richtig.
Ohne BR... s.o.

Ene andere sehr gefährliche Variante ist eine Aufhebungsvertrag, das ist keine Kündigung!
Diesem kann nicht widersprochen werden.
Es ist ein Vertrag und Schluß

Einer Kündigung kann widersprochen wenn z.B. die Auswahlkriterien nicht transparent sind. Auch erst mal einfach so, mit nachgeschobenen Gründen weil der Werdegang und die Auswahl der zu kündigenden nicht bkannt sind.
Bei dir gilt eine besondere Situation wegen des Alters, der Kinder, ev. alleinstehend?
wWird betriebsbedingt gekündigt müssen diese kriterien nachvollziehbar sein.
Bei Widerspruch sind bestimmte Fristen einzuhalten, im Klagefall muß alles beweisbar sein.
Ein andere Kündigungs ist verhaltensbedingt, dazu gehört immer ein Vorgang und Geschichte.

Wesentlich bei all diesen Dingen ist das nichts! unterschrieben oder mündlich unter Zeugen bestätigt wird.

Im Endeffekt musst Du überlegen ob Du dort bleiben kannst oder willst.
Anwalt etc . ist geboten, nur im Vorfeld verhalten sich viele bodenlos leichtsinnig... und sagen ja, es geht ja nicht anders und fallen auf die Nase.

Hoffe es hilft Dir...
Der BR kann dir helfen, das juristische musst DU veranlassen.
Betriebsbedingte Kündigungen in größerem Umfeld sind dem Arbeitsamt vorher! mitzuteilen.

ich kann dazu leider nicht viel beitragen...denke aber genauso wie meine Vorschreiber und würde mir in Deiner Situation bei einem Anwalt Rat holen.Der auch sofort Massnahmen einleiten und Dir hoffendlich auch helfen kann mit dieser Situation umzugehen.
Ach Mensch ...ich drücke Dir ganz fest die Daumen.
Es ist doch immer wieder ein Unding das Alter vorzuschieben...Jung und Dynamisch sollte man sein und 30ig Jahre Berufserfahrung mitbringen!Wie blöde sind diese Leute eigendlich Alt werden wir doch alle einmal-früher oder später.

Jeder,der seine Karriere für die Kids geopfert hat...verdient einen Orden!Es gibt zuviele,die deshalb schon gar keine Kinder haben wollen...ich finds Schade-denn die Kids sind unsere Zukunft.

Alles liebe für Dich,
liebe Grüße
blaze

@ miml

du hast Post


Mrs. Heart

Dein Verhalten ist schlicht die Devise ich schaff das schon ich bin groß..
So kommst Du nicht aus der Nummer.
Wenn Du die Kündigung akzeptierst oder auch nicht gehe sofort !! zum Arbeitsamt.
Und diskutieren ob Du privat oder anders versichert bist oderr sein möchtest.. da bist Du überhaupt nicht!!

Gehe den normalen Weg, für "Sondereinlagen" steht dir das Arbeitsamt zur Verfügung.
Glaube nicht das so ein Vorgang ein Selbstgänger ist.

Wenn Du die Kündigung ev. "falsch" akzeptierst begehst Du einen Fehler den man dir nachher mit Genuss um die Ohren haut.
Wenn Du um Rat fragst, dann überlege auch diesen anzunehmen.
Sonst kann dir nämlich niemand helfen.
Und .. ich habe noch eine stille Reserve im Gepäck.. das ist was für "wenn eh nix mehr geht"
also ein anderes Problem, keine Lösung.
Nimm die Ratschläge an. Mobbing ist der zweite Teil deiner Frage, aber da sind "wir " noch lange nicht.

@ miml

also bei mir sieht es so aus, als ob du meine Post bereits gelesen hast


Mrs. Heart

alles versuchen und es denen zeigen!
Nochmals Toi Toi für alles...

blaze

Tja, bei Minijobs sieht manches anders aus..
Insofern hast Du mit dem Besuch beim AG schon wichtiges richtig gemacht.
8h pro Woche?, was ist das denn???? (Vollzeit)

Überigens "unsere Regierung" hat das nicht gemacht, es war Schröder, nicht Merkel...
Und.. Gut das Du jetzt gehst.., eine vernünftige Rentenversicherung erwirbst Du dir damit nämlich auch nicht.

Bin ein Gegner dieser mach mich arm und rechtlos Dauerminijobs,
aber real wird das immer mehr.
Hoffe das Du Du einen besseren Job findest, die "blöde" Situation hilft dir zwangsweise ev. sogar.
In ein paar Jahren wären manche Dinge noch problematischer gewesen.

Alles Gute

hallo, miml, du hast richtig geschrieben, Vollzeit ist wegen der Kinder an dir vorbeigezogen...
Für deine Töchter ist es einfach, wenn du die Kinder nimmst. Aber was wird aus deiner Rente?? Wirst du von deinen Töchtern Geld nehmen, wovon du etwas in eine Rentenvers. oä. einzahlst??
Gehst du nicht wieder den gleichen Weg??
Frag erstmal wegen der Tagesmuttergeschichte und wenn ja, dann haste doch schon 2 Kids. Vielleicht findest du auch eine Tagesmutti, die dir Tips geben kann. Manchmal bezahlen Betriebe auch Tagesmuttis- so war es bei meinem Sohn.
Enkelkinder sind etwas wunderbares und ich geniese meine Beiden auch, aber es ist schön, wenn man sie wieder abgeben kann.
Wenn du jetzt nicht die Kurve bekommst ist es zu spät.
Die Idee, etwas mit Kindern zu machen finde ich toll.
LG Herta

Deine Devise, dass Du ein Stehaufmännchen bist kenne ich zu gut und bei mir hat es zu grossem Erfolg geführt.

Von einer Vollzeitmutter mehrere Jahre, über 400,- Euro Job in die Selbständigkeit - es geht und es kann sehr gut gehen!!!

Einziges Manko: ich zahle mich dumm und dämlich an Rentenvorsorge, denn diese Lücken sind kaum aufzuholen!

Ansonsten möchte ich Dir Mut machen und lass Dich nicht unterkriegen, das wichtigste ist, dass Du Deinen Wert kennst, dann wirst Du auch einen Markt dafür finden!

Dir alles Gute, denke Du hast für Dich den richtigen Ansatz, jetzt ist ja ev. auch eine gute Gelegenheit.
Denke immer an den Plan B!

LG

Felix

Sind ja Perspektiven,
prüfen würde ich ob sich das "lohnt". Ohne Idee bei wem, ev. einen BWL oder Steuermenschen, gibt zu Existengründungen auch VHS Kurse.
Dir ist klar das Du die Infrastruktur im Haus brauchst? mit oder ohne Umbau.( Kosten..)
Das das mit der Nachbarschaft klappen muß...
Du mindestens () Kinder brauchst aber max 5 haben darfst?..


Ich meckere mal, eine vergleichbare Situation hatte ein Kollege von mir, der wieder zurück in die Firma kam..

Ev. fragst Du mal gescheiterte? Die sagen dir ev. die Kinken oder in der Umgebung wer aufhört..

Ganz wesentlich! was passiert wen Du! krank wirst?

Alles Gute..

Sonnerle

http://www.tagesmutter.com/t … -fuer-tagesmutter-betreuung/

Zwei Toiletten im Haus müssen sein, z. B.
Wir haben Nachbarn, die mehr als fünf Kinder betreuen. Wenn dieses Paar spazieren geht, haben sie einen riesigen Kinderwagen dabei, in dem sieben Kleinkinder Platz finden...

Viel Glück bei Deinem Vorhaben