in der richtung gibts ja ganz viele tests, die 4 "elemente" haben die dann mehr oder weniger zutreffen und sich gegenüber oder nebeneinander stehen.
riemanntest, disg-test, persönlichkeitsfaktorentest und wie sie alle heissen...
tw. aus der geschäftswelt kommend um teams zusammenstellen zu können, käufer/verkäufer einschätzen zu können, usw...
im grunde zumeist recht ausgefeilte tests, die ohne viel fragen auskommen.
hab mich aber noch nie damit beschäftigt wie die fragen zustande gekommen sind.
unterstell jetzt mal den ganzen systemen, dass die nicht alle das rad neu erfunden haben, aber ihre ergebnisse anders nennen.
liebe grüsse
M