Das BAG hat mit URTEIL

Der für uns zuständige Tarifvertrag sieht Rufbereitschaft zwar als Möglichkeit vor, davon wird in der Einrichtung, in der ich arbeite, aber kein Gebrauch gemacht.

Liebe Grüße,
Ezeqiel

Wir machen Rufbereitschaftsdienste, nur wird durch das Urteil der durchschnittliche Verdienst von drei Monaten nicht mehr mit den zusätzlichen Bezügen des Rufdientes berücksichtigt.

Womöglich ist es auch hilfreich, sich daran zu erfreuen, daß man über die vergangenen Jahre fälschlicherweise zuviel bekam. Das Urteil macht ja vielleicht sogar Sinn? Die "vollendeten Tatsachen" wird sich der Arbeitgeber sicherlich bestens in Anlehnung an die geltende Rechtsprechung überlegt haben.

Wer wäre denn der Ansprechpartner, um sich zu "wehren"? Arbeitgeber? Gesetzgeber?



Herr Marzipan