Ergeht es euch auch so, der Pat. verkommt bald zur Nebensach

ich bin zwar in der Altenpflege aber bei uns herrscht auch
viel Krieg unter den Kollegen

sondern Papierkrieg! Hier Einverständniserklärung die 12., da der Behandlungsvertrag, dort die Rechnung und die Kopie dazu. "Hier, bitteschön, Ihre AU in 4-facher Ausfertigung".... usw und sofort. Alleine um eine Patientin anzunehmen, bräuchte es glatt einen eigenen Termin für

Klar gibt es auch unter den Mädels mal Zoff und Zickereien. Mädchen halt Ich habe jedoch das Glück in einem super Umfeld mit 1A Chefs arbeiten zu dürfen und bin sehr dankbar dafür


Liebe Grüße und allen noch einen zauberhaften Abend rgenbogen


Bella

Ich kenne das auch und habe meinen Chef direkt angesprochen. Wir hatten ein Team Gespräch daraufhin. Es hat genau drei Tage gewirkt und jetzt ist alles beim Alten. Sehr unbefriedigend für menschliche Pflegekräfte mit idealen.

Dies ist sehr schade wie ich finde. Ich werde es immer wieder ansprechen. Mich jedoch parallel bewerben

Leider ist dies ein besonderes Problem in den sozialen Berufen.
Bin "Chef" und es ist nervig was viele für Probleme untereinander haben, dabei müssen sie ja nicht zusammen eine Bier trinken sonder einfach zusammen im Team arbeiten.
Leider vergeuden wir viele Ressourcen dadurch.

das Schlimmste waren nie die Pat., von ganz wenigen Ausnahmen abgesehen, sondern immer die Kollegen

noch viel schlimmer aber ist es, wenn dies ganz gezielt von den Vorgesetzten gefördert wird - und Betreibern, bei denen es zum inoffiziellen Leitbild gehört

ich war jetzt länger draussen und habe in diesem Punkt meine Auszeit genossen

es gab Situationen, da bin ich nicht in Schutzkleidung, sondern einen Kampfanzug gestiegen, bei all dem Mobbing - und ich wusste, dass ich keine Chance habe.

Gerade wenn der Pat. eben keine Nebensache ist.
Es gibt Arbeitgeber, die erklären einem das sehr offen - darunter namhafte Unikliniken.

Bei nicht wenigen wird man als Lückenfüller verheizt, weil das Betriebsklima so schlecht ist, ohne dass die strukturellen Ursachen angegangen werden.

Das ist ohne weiteres möglich, senkt jedoch das Betriebsergebnis
In Zeiten, als das Führungspersonal noch normale öffentliche Angestellte waren,
dem öffentlichen Interesse verpflichtet, gab es das tatsächlich mal.
Dies setzt jedoch eine gleichermassen hohe Qualifikation aller Beteiligten voraus.

Ein wesentlicher Grund für die Konflikte der Beschäftigten am Arbeitsplatz ist das
Sozialgefälle - wozu noch die Ungleichheit individueller Arbeitsverträge kommt.
Mit Kollegen auf Augenhöhe diskutiere ich optimierend über die Versorgung der Pat.
Diese Augenhöhe ist wie auch der gleiche Status jedoch nicht erwünscht, bedeutet
sie doch eine starke und selbstbewusste Stellung der Pflegenden.
Schlimmer noch, leitet sich daraus eine souveräne, wertschätzende Versorgung der
Pat. ab, die aus ihrer passiven Rolle eines versorgten Objektes heraus geholt werden.
Oft genug liegt dies im kurzsichtigen Interesse auch der eigenen Berufsgruppe
weil dies soviel einfacher, schneller und billiger ist.
Und ist es nicht toll, wenn man eine gute Freundin, die Pflegedienstleitung, hat, die
einen darin unterstützt und jederzeit ein offenes Ohr für das Verhalten der Kollegen?

es ist ohnehin die Grundlüge des Gesundheitsbetriebes, dass es um die Pat. geht
das muss es auch nicht, solange diese professionell versorgt werden
dies aber leidet als erstes, wenn das Personal nur mit sich selbst beschäftigt ist

Ist schon lange Nebensache. Seit das ICD auch auf die Pflege angewandt wird.