Richtiges Verhalten bei Arbeitsunfall

Die BG sieht immer zu wie sie am besten aus der zahlung heraus kommt. Bei kleinen sachen sehen sie immer hinweg. Schlecht wird es immer nur wenn es länger dauert oder sogar eine rentenzahlung is Haus steht. Aber aus eigener Erfahrung gesagt......niemals aufgeben.

...sollte dich nicht daran hindern zu Hause zu bleiben und die Wunde fachmännisch versorgen zu lassen (wenn es sich eh schon verschlechtert hat). Nur aus Angst vor einer eventuellen Kündigung (Was ich nicht für relevant halte, denn jeder vernünftige Arbeitgeber wird dir raten daheim zu bleiben) würde ich nicht aufs Spiel setzen ein Risiko der Verschlechterung und von Beschwerden einzugehen nur damit es beim Arbeitgeber ein gutes Bild und den Willen zu arbeiten zeigt. Generell geht Eigenschutz immer vor.
Lieber Gruß

Mit dem rechtlichen kenn ich mich leider zu wenig aus, aber wenn dir der Arzt sagt du sollst daheim bleiben, könnte ich mir schon vorstellen, dasse dann rumzicken wenn du trotzdem arbeiten gehst und dann Spätfolgen entstehen (du handelst ja quasi gegen ärztlichen Rat). Aber wie gsagt, reine Vermutung!

Also ich bin Sicherheiting. und habe jeden Tag mit Arbeitssicherheit zu tun daher kann ich dir eins sagen - da es ein Arbeitsunfall war hast du u.U. ein Problem wenn du dich nicht Arbeitsunfähig schreiben läßt, da du deine Genesung verzögerst und die BG damit sich aus den zahlungen ziehen kann. Ich weiß jetzt nicht was du beruflich machst aber evtl. läßt sich mit deinem Arbeitgeber ein Schonarbeitsplatz einrichten, in dem du die Verletzung auskurieren kannst und trotzdem für die Firma tätig wirst. Dies dürfte der Unfallarzt eigentlich auch nicht ablehnen. Wenn du aber gegen die ärtzliche Empfehlung handelst wird dieser dies der BG melden und diese wird dir dann das weitere Vorgehen im schlimmsten Fall vorschreiben.

Wie geschrieben, ICH würde den Anweisungen des Arztes Folge leisten, erstens weil ich fürchten würde, dass wenn ichs nicht mache und Spätfolgen auftreten, die BG net zahlt. Zum Zweiten, wenn es sich verschlechtert hat und ein Fremdkörper vermutet wird....dann sollte des erstmal abgeklärt werden bevor ich wieder arbeit und drittens hat die Arbeitsmoral auch ihre Grenzen. Ich mach auch net wegen jedem wehwehchen Krank, aber ich ignoriere Symptome auch nicht.

Ganz ehrlich, wenn dich dein Arbeitgeber kündigt weil du einen Arbeitsunfall hattest, dann issers eh net wert für ihn zu arbeiten. Ich weiss des is leichter gsagt als getan wenn ma auf an Job angewiesen is. Weiss net wie des rechtlich da aussieht, obs da irgend ne Schlupflücke gibt.

Also die Angst vor Kündigung verstehe ich voll und ganz das haben heute sehr viel Arbeitnehmer. In der Ambulanten Krankenpflege wird es natürlich eng mit Schonarbeit. Also das Risiko das die BG sich dann aus der Verantwortung zieht wenn das ganze noch schlimmer wird und du hast dich gegen den Arzt verhalten ist zu 100% sicher und du wirst es nciht einmal einklagen können, da du nach den einschlägigen Gesetzen und Verordnungen zur Mitarbeit verpflichtet bist. Ich weiß nicht wie schwer die Verletzung ist, aber ich kann dir von einem Fall schlidern der vor ca. 4 Jahren vor Gericht landete. Ein MA hatte einen Metallspan im Arm den er versuchte selbst zu entfernen aus Angst vor der Kündigung ging er nicht zum Arzt. Als er vor Schmerzen es nicht mehr aushielt war es zu spät und der Unterarm musste amputiert werden. Er bekam keine Rentenzahlung und wollte es vor Gericht einklagen und hat verloren. Ich will dir jetzt keine Angst machen wegen deiner Verletzung dies kann ich nicht beurteilen da ich kein Arzt bin aber das die BG die Zahlung verweigert und du u.U. Regress für Erbrachte genommen wirst ist ziemlich sicher.

Wie gesagt suche das gespräch mit deinem Arbeitgeber oder auch mit dem Arzt und leg ihm deine Angst und Sorge nahe und frage ihn welche alternative Möglichkeiten er sieht.

... auch ich verstehe deine sorge um den Arbeitsplatz.

dennoch würde auch ich, aus allen genannten gründen (BG) dem Rat des Doc´s folge leisten.

Da dir dein AG ein freies WE MIT STUNDEN (man denke mal etwas genauer drüber nach) anbietet, klingt es für mich eher unwhrscheinlich das er dich wegen eines AUs feuert.

Ich kann es nicht realistisch beurteilen, du kennst deinen AG besser und wirst die Situation um ein vielfaches besser beurteilen können als ich.

Ja mach das - alternativ bleibt auch der Weg zur BG und mit denen das Gespräch suchen, denen sind diese Ängste auch bekannt und wenn der MA dann von sich aus kommt und um Hilfe bittet läßt sich viel machen - nur auf eigene Verantwortung eine ärztliche Anweisung zu ignorieren da sind die nicht oft happy drüber.

Bei dir müßte es ja die GUV sein oder? Da kannst du anrufen und um die Aufsichtsperson des entsprechnden Betriebs bitten und ihm alles Schildern.

Ich drück dir die Daumen das der Arbeitgeber gesprächs bereit ist.

Das können wir alles nicht beurteilen das mußt du aber wie gesagt suche du die Gespräche das zeigt dein Interesse und du sammelst eher plus wie minus Punkte - zeigt zumindest meine Erfahrung mit BGen und Arbeitgeber

... ist wohl die beste entscheidung.

toi toi diitoilette

Ich drück dir auch die Daumen und für Fragen darfst dich gerne melden. Helfe gerne wenn ich kann

hallo tomute.
folgendes rate ich dir, da ich etwas intensiveren einblick habe.
gut sind die tipps von paar_uhg.
zusammengefasst.
1. zeitnaher!!! eintrag im sog. "unfallbuch", das jeder arbeitgeber vorhalten muss. sind spezielle, von den berufsgenossenschaften extra zur dokumentation von arbeitsunfällen herausgegebene und vorge-schriebene bücher.
2. arzt allein reicht nicht. muss ein sog. durchgangsarzt / D-arzt oder H-arzt (bevollmächtigter) sein. nur deren begutachtung wird seitens der bg anerkannt!!!
3. dem rat des D-/H-arztes unbedingte folge leisten. ansonsten kann es zu verwirkgründen deinerseits gegenüber der bg kommen.
4. problematisch kann die beurteilung durch andere ärzte sein, wenn diese nicht an o.g. bg-ärzte weiterverweisen. damit wird, wenn punkt 1 nicht erfüllt ist, unterstellt, dass es ggf. kein arbeitsunfall per se ist, sondern eine durch andere anlässe verursachte erkrankung (krankenkassenseitige versorgungsverpflichtung) und durch die verfahrensweise wird unterstellt, dass zu lasten der bg ein anderweitiger erkrankungsfall unterschliffen wird.
5. trotz probezeit (daher das restriktive verhalten bestens zu verstehen) ist unbedingt mit dem arbeitgeber zu versuchen eine regelung - in abstimmung mit der "krankschreibung des bg-arztes", ggf. sogar unter einschaltung dessen und/oder der sachbearbeiterin der bg - zu erwirken.
6. die bg kann prüfen (lassen), ob seitens des arbeitgebers ein verschulden vorliegt oder auch deinerseits, was wiederum konsequenzen für die eine oder andere seite haben kann.

gute besserung! und daumendruck für arbeitsplatzerhalt.

Hi, seh den Thread jetzt erst...
ein paar kleine Ergänzungen:

Arbeitsunfälle sind nicht von der Krankenversicherung abgedeckt - dafür ist die BG zuständig und zahlt. Deshalb können Aarbeitsunfälle auch nicht von Kassenärzten behandelt werden, sondern die BGs rechnen mit ihren eigenen D-/H-Ärzten ab.
Ein Kassenarzt (also vermutlich Dein normaler Hausarzt) darf einen Arbeitsunfall untersuchen und behandeln, wenn keine Folgen oder Arbeitsausfälle zu erwarten sind. Dann darf er auch einen Tag krankschreiben.
Sobald aber der Verdacht aufkommt, daß entweder eine längere Heilungszeit, Komplikationen oder Folgeschäden zu erwarten sind, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich unverzüglich beim D-/H-Arzt vorzustellen. Das sind meist Chirurgen oder chirurgische Abteilungen in Kliniken. Der Hausarzt muß Dich auch darauf hinweisen (er darf ja die Behandlung eh nicht mit der Krankenkasse abrechnen). Wenn Du Dich nicht beim D-/H-Arzt vorstellst oder seine Anweisungen nicht befolgst, riskierst Du den Verlust von Krankengeld oder späteren Entschädigungen/ Kostenübernahmen/ Rentenzahlungen. Das sollte man nicht auf die leichte Schulter nehmen, denn man weiß nie was kommt!
Wenn Du Sorge um den Arbeitsplatz hast, ruf Deine BG an und schildere das Problem.

Und das Wichtigste:
Deine Krankheitstage sind keine freiwilligen Entspannungstage von Dir. Sie sind auch kein Recht, daß Du für Dich in Anspruch nehmen willst. Sie sind eine Pflicht des Arbeitgebers! Du hast Dich bei der Arbeit für ihn verletzt und es ist seine Fürsorgepflicht, daß Deine Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt wird. Du gehst also nicht zu ihm und bittest ihn, ein paar Tage "krank sein zu dürfen". Eigentlich muß er Dich auffordern, Dich auszukurieren und Dich im Zweifel nach Hause schicken! Mir ist klar, daß es in der Praxis und in der Probezeit manchmal anders aussieht, aber für Deine innere Einstellung hilft's.
Alles Gute!

@ Frohwein - ein kleiner Einwand gegen deinen Punkt 1.

In einem Verbandsbuch müssen nur die Verletzungen dokumentiert werden die nicht einem D-Arzt oder Klinik vorgestellt wurden. Die dokumentation dort langt bei weitem.
Sprich Kleine Schnittwunden o.ä. die selbst mit Pflaster usw. versorgt wurden.

Und nun noch was zu bohemier´s letzten Absatz. Eigentlich macht sich der Arbeitgeber sogar nach dem Arbeitschutzsgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und dem Sozialbuch VII strafbar, da er die gesundheitliche Wiederherstellung fördern und nicht gefärden darf. Das wissen bloß viele Arbeitgeber nicht, wenn man die Geschäftsführer und Abteilungsleiter in der Richtung Unterweist ist die Reaktion oft sehr sehr interessant