eine wichtige Frage -zu Schwangerschaft

Hallo , erst mal glückwunsch und alles gute für die schwangerschaft.

Ich habe bei meiner Schwangerschaft in einer Wohngruppe für Schwerstpflegefällt und Heimbeatmung als Krankenschwester gearbeitet.

Neben den schon aufgeführten Auflagen des Mutterschutzes gibt es in unserem Job noch die Möglichkeit eines Arbeitsverbotes.

Sprich dein Gyn stellt die ein Arbeitsverbot aus. Das heisst das du ab diesem Zeitpunkt nicht mehr arbeiten darfst...hat nichts mit Krankschreibung zu tun. Du bekommst weiterhin dein Gehalt ohne Schichtzulagen und kannst deine Schwangerschaft geniessen. Dann beginnt ganz normal der Mutterschutz und dann die Erziehungjahrzeit.

Kündigungsschutz hast du auch in der Probezeit!!!

Also das Arbeitsverbot war richtig fein. Man kann sich schonen und hat den Stress mit der Arbeit nicht mehr. Weil sind wir doch mal ehrlich, kommst du im ambulaten Dienst irgendwohin und musst einen vom Boden aufheben bist a allein und kannst ned noch ne kollegin anrufen.

Ich würde da ganz genau abwägen, denn für die nächsten drei Jahre (auch in der Elternzeit) hast du Kündigungsschutz und was danach ist kann dir ja momentan eigentlich egal sein.

LG Birgit

Man soll es dem Arbeitgeber mitteilen, ist aber nicht verpflichtet. Natürlich kann dieser nur darauf eingehen, wenn er Bescheid weiß und haftet natürlich nicht, wenn er nichts weiß.

Nein sie muß - Nach dem ArbSchG ist der Mitarbeiter zur mithilfe im Arbeitschutz verpflichtet dazu gehört auch den Arbeitgeber über solche Dinge wie Schwnagerschaften in kenntnis zu setzen, damit dieser seiner Pflicht wie z.B. der Arbeitsplatzanalyse für die Schwangerschaft nachkommen kann.

Wenn man (Frau) Schwanger ist perfekt aber ein Grund Schwanger zu werden da Kündigung droht

Das ist nun nicht mehr möglich stimmt - freut zwar die Arbeitgeber selten aber so ist es nun mal

Solltest du in einem eher kleinem Unternehmen arbeiten,mit wenigen Mitarbeitern,könnte dir unter Umständen trotz Schwangerschaft gekündigt werden.Sogar mit behördl. Erlaubnis...
Wenn es dem AG nicht möglich ist die Auflagen zu erfüllen zb. anderer Arbeitsplatz usw. Kann er einen Antrag stellen....
Kenne folgende Situation...
Kleines Taxiunternehmen inkl. Inhaber 3 Angestellte-Eine davon schwanger.Sie durfte lt. Gesetz nicht mehr fahren und die Möglichkeit sie anderswo in der Firma einzusetzen bestand nicht.Da das Unternehmen aber von den Einkünften lebt und auch die Angestellten davon bezahlt werden,bestand die Gefahr einer zu hohen finanz. Belastung-da 2 Mann für 3 den Verdienst einfahren mussten.
Ihr konnte nach ausführlicher behördlicher Prüfung gekündigt werden...

na dann ist es ja gut,dann dürfte dir doch eigentlich nichts passieren...
genieß deine Schwangerschaft-ist ne tolle Zeit...

Das tut mir leid-ich drück ganz fest die Daumen,das alles gut geht!
ganz liebe Grüße!
vom chen

oh das tut mir aufrichtig leid für dich...kopf hoch!

Das ist ja keine gute Nachricht.Es tut mir sehr leid und ich wünsche dir viel Kraft,diese schwere Zeit zu überstehen!

Oje das ist schrecklich - wir wünschen dir das du einen Weg findest es zu verarbeiten