eine wichtige Frage -zu Schwangerschaft

Wärst Du damit nicht besser in der "Recht- Gruppe" aufgehoben ?

melden solltest du deine Schwangerschaft sobald du davon weisst. Was für Rechte du hast und welche Pflichten dein Arbeitgeber, mei da gibts so vieles, da müsst ich erst selbst nochmal genau nachlesen.

Liebe Ute,

erstmal: Meinen herzlichen Glückwunsch! Wann ist es denn soweit, dass ein neuer kleiner Mensch sein Landleben beginnt?

Du solltest Dir einfach mal eine gedruckte Ausgabe des Mutterschutzgesetzes besorgen, da für manche Branchen unterschiedliche Regeln gelten. Gibt´s allerdings ganz einfach vom Bund zu bestellen oder liegt auch in Beratungsstellen aus.

Deinen Arbeitgeber solltest du einerseits so bald wie möglich informieren, dass er auch die Regeln befolgen kann. Solltest Du noch in der Probezeit sein, kann es taktisch sinnvoll sein, noch zu warten. Je nach Größe des Unternehmens.

Ansonsten hast Du nun Kündigungsschutz und darfst dich für Vorsorgen bei Hebamme (!!) oder Arzt freistellen lassen, ohne dass es zu Lohn - oder Gehaltseinbußen kommt.

Ich hoffe, das hilft Dir erstmal.

Dann mal fröhliche Übelkeit und Launenschwankungen!

Betti

Steht alles im Mutterschutzgesetz (MuSchuG) und muss an jedem Arbeitsplatz an dem Frauen beschäftigt sind einsehbar sein!

"§ 5 Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis

(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, so bald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekanntgeben. "

Wenn du also in den Genuß des Mutterschutzes kommen möchtest und weg von gefährdeten Arbeitsplätzen. Dazu zählen auch Tatigkeiten bei denen Kontakt zu potentiell infektiösem Material (Kanülen) oder zum Beispiel zu Gasen (Anästhesie) kommen möchtest, musst Du Deinen AG unverzüglich informieren. Solange er nichts weiß, kann er Dich nämlich nicht schützen

LG

..ist eben eine rechtliche grauzone auf diesem gebiet. wenn dein arbeitgeber behauptet, dich gekündigt zu haben, weil du nicht ins unternehmen passt, kann kein richter was tun. warte also ab. so bis mitte september und sag, dass du es auch erst seit kurzem sicher weißt. das wird schon.

lg,
betti

...mediziner sind in der lage, solche atteste auch später auszustellen. wir unterliegen der schweigepflicht. rede also nur mit deinem arzt. frag ihn einfach, ob er dir im september dieses attest ausstellen kann, da du es dann deinem arbeitgeber sagen möchtest, aus sorge um die probezeit. er wird es verstehen und es gibt keine rechtlichen probleme, wenn er dir ein AKTUELLES attest ausstellt.

lg,
b.

"§ 9 Kündigungsverbot

....

(3) Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand einer Frau während der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form, und sie muß den zulässigen Kündigungsgrund angeben. "

Ich bin kein Rechtsverdreher, aber ob sich das Dein AG antun will?

Aber:

"§ 10 Erhaltung von Rechten
....
(2) Wird das Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 aufgelöst und wird die Frau innerhalb eines Jahres nach der Entbindung in ihrem bisherigen Betrieb wieder eingestellt, so gilt, soweit Rechte aus dem Arbeitsverhältnis von der Dauer der Betriebs- oder Berufszugehörigkeit oder von der Dauer der Beschäftigungs- oder Dienstzeit abhängen, das Arbeitsverhältnis als nicht unterbrochen. Dies gilt nicht, wenn die Frau in der Zeit von der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bis zur Wiedereinstellung bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war. "

Heisst für mich: Wenn Du heute aus bekanntem Grund die Arbeit niederlegst, lebt die Probezeit bei Wiedereintritt in den Erwerb neu auf.

Wenn die Probezeit am 4.8. endet, wird man das sicher vertreten können solange zu warten. Man muss sich der Sitaution auch erstmal bewusst werden

So sehe ich das auch. Hab mich nur verworren ausgedrückt!

(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen...

Wie gesagt, ich hab davon keine Ahnung...aber wenn der Gesetzgeber gewollt hätte, dass du den AG informieren musst, dann hätte er das vermutlich so formuliert...

.. aber wer hat die denn auch immer im Kopf ?
Wichtig ist, dass man weiß wo's steht !
Es gibt Super Merkblätter dazu - da steht absolut alles drin !
Für jede Tätigkeit ein anderes Blatt !
Das gibts entweder beim Gewerbeaufsichtsamt oder beim Regierungspräsidium ( zumindest in unserer Gegend).
Beim Regierungspräsidium in Stuttgart zum Bsp. kannst Du die Blätter runterladen !

rgds
Dr Bob

melde es Deinem Arbeitgeber sofort,
Du bist abgesichert, ( Kündigungsschutz)
Zudem hast Du in der Schwangerschaft andere Arbeitszeiten und andere Anrechte auf Pausen.

Ich wünsche Dir eine schöne Schwangerschaft, genieße sie. Es ist eine wunderbare Zeit...

Naja ich kanns scho verstehen wennse die Schwangerschaft net vor Ende der Probezeit ankündigen will. Wenn generell a komisches Gefühl da is was die Probezeit betrifft, dann würd ich auch warten bis nach der Probezeit, allerdings nicht grad bis Mitte September wenn die Probezeit bis Anfang August dauert.
Der Arbeitgeber kann dich sehr wohl auch in der Probezeit kündigen, auch wenn du schwanger bist und er davon weiss. Denn in der Probezeit gilt (soweit ich weiss) dass dich der Arbeitgeber ohne größere Angabe von Gründen kündigen kann. Wenn er die Kündigung also damit rechtfertigt dass es einfach net passt, dann kannst noch so schwanger sein und nix dagegen machen. Hingegen is die Lage nach Ablauf der Probezeit doch was anderes, denn dann kanner net mehr einfach kündigen und scho glei zweimal net wegen dem Kündigungsschutz in der Schwangerschaft.
Sumasumarum: Ich würds dem Arbeitgeber mitteilen nachdem die Probezeit abgelaufen is, wenn ich Angst hätte dass er mir sonst kündigen würde. Jedoch dann aber sobald wie möglich nach der Probezeit-Beendigung

beim:
www. BDS.de

dort sitzen heute abned bis 22 Uhr EXperten, schicke ihnen einen Mail...

ist die richtige Stelle zum nachlesen.....
Ich für meinen Teil habe es aus berufstaktischen Gründen erst 4 Wochen vor dem Mutterschutzbeginn gesagt......
War im Nachtdienst und der ist Schwangeren ja verboten ..( war aber vom arbeitsaufwand einfacher für mich) und meine Nachtdienstkollege auf dem anderen Stationen waren informiert.
Es gab zwar ein riesen ÄRGER ( wohl eher weil es niemand auffiel das ich schwanger bin!) Ich habe dennoch für die letzten 4 Wochen eine Sondergenehmigung vom Amt bekommen und habe bis zum Schluß im ND gearbeitet.


Ergo es gibt zwar ein Gesetz ( und das ist gut so!)man kann es aber auch für seine Bedürfnisse ändern ( lassen).

LG RED

In allen Internetforen, die ich gefunden habe, ist nicht detailliert ausgeführt, ob der Kündigungschutz nach dem Mutterschutzgesetz schon in der Probezeit greift.
Wenn Du es also hundertprozentig wissen willst, musst Du wohl einen Arbeitsrechtler fragen.

Hallo liebe TE,ich war gerade schwanger und habe noch die Merkblätter meines AG(krankenhaus-die sind also noch relativ aktuell:-)
folgendes steht drin:(auszugsweise):
Die werdende Mutter soll dem unmittelbar Vorgesetzten ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung sobald wie möglich mitteilen.Nur dann kann der Arbeitgeber die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes einhalten(§5MuSchG)
werdende und stillende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden:
-mit Mehrarbeit
-in der Nacht zw.20:00 und 6:00
an Sonn-und Feiertagen(beschäftigung ist möglich,wenn innerhalb der darauffolgenden Woche Ausgleichstage gewährt werden)
-mit körperlich schwerer Arbeit
usw.
ein weiteres Merkblatt war direkt auf meinen Arbeitsplatz zugeschnitten-ich mußte meinen ausdrücklichen Wunsch,in meinem Bereich bleiben zu wollen,unterschreiben)
dort stand dann zb
das mit den Mehrstunden,Nachtarbeit usw. und außerdem:(ich führs in Stichpunkten aus)
-kein direkter Umgang mit Blut,sowie anderen Ausscheidungsprodukten,mit Pat.mit Infektionskrankheiten usw.,beim Arbeiten am Pat.sind Schutzhandschuhe zu tragen..
-beim Heben und Umlagern darf die Last von 5kg nicht überschritten werden
Verbot des Aufenhalts im Kontrollbereich v.Röntgen und Strahlenquellen.
Verbot im Umgang mit Chemotherapeutika...
-der Einsatz in bei schweren körp.Arbeiten sowie in Extremsituationen(Stress)ist strikt zu vermeiden
erlaubt,bzw. besonders geeignet waren:
Verrichtung aller administrativen Aufgaben(Kurvenführung,Doku,Bestellungen,Patientenmanagement)
Vorbereitung von unproblematischen Infusionen und Injektionen
-begrenzter Einsatz bei nichtinfektiösen Pat.(Unterstützung b.d. Körperpflege,Essenaufnahme usw.
Als vor ca.10 Jahren in diesem Haus angefangen habe,war ich ca.3 wochen im Dienst,da bemerkte ich eine Schwangerschaft-die Probezeit war kein Problem,da ich nachweisen konnte,daß ich zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung nicht schwanger war-hätte es aber nicht nachweisen müssen...letztlich zählten die "normalen"Kriterien die zum Bestehen der Probezeit führten...
Ich wünsch Dir viel Freude in deiner Schwangerschaft!
LG!
vom chen