Thema Arbeitzeit Änderungen

Durch ein Tarif Vertrag bzw. einer opt out Regelung ist das zulässig.

In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann zugelassen werden, die werktägliche Arbeitszeit auch ohne Ausgleich über 8 Stunden zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt und durch besondere Regelungen sichergestellt ist, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird.

Diese Ausnahmen von den in § 3 genannten maximalen Arbeitszeiten sind aber nur durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung erlaubt. Nach § 7 Abs. 2 Nr. 3 können die Regelungen der §§ 3, 4, 5 Abs. 1 und § 6 Abs. 2 bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen der Eigenart dieser Tätigkeit und dem Wohl dieser Personen entsprechend angepasst werden.

Unabhängig von solchen Regelungen aufgrund von Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kann von den Bestimmungen des Gesetzes bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen abgewichen werden.

Bist du mit deinen Paragraphen im ArbZG?

Du weißt aber schon, dass man Regelungen aus einem Gesetz mit untergeordneten Dingen, wie TV und BV nur für den Menschen "besser" machen kann... niemals aber schlechter!

Richtig!!! Eben darum habe ich das ja erwähnt ... und ja die Paragraphen beziehen sich aufs Arbeitszeitgesetz!

In der Tat ist das ArbZG hier entscheidend.
Um 12 Stunden-Dienste ableisten zu können müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, die über einen Tarifvertrag oder eine sich an einen Tarifvertrag anlehnende Betriebsvereinbarung geregelt werden. Bei ambulanten Pflegediensten ist dies i. d. R. nicht erfüllt.
Lass dich von der Gewerkschaft beraten und unterstützen. ver.di kann dir - wenn du Mitglied bist oder wirst - helfen.

Entweder diese eine (neue?) Mitarbeiterin wird sich dem gegebene System anpassen müssen. Oder man muss sich eben eine andere neue Mitarbeiterin suchen.
Das wäre zumindest meine Meinung.

Sehe ich genauso!
Aber mal eine andere Frage...wieso kann eine neue Mitarbeiterin ein gut funktionierendes System so einfach umstellen
Mit "familienfreundlich" hat dieses Modell echt nichts zu tun!

Pflegefachkräfte fehlen überall und da drückt so mancher AG zwei Augen zu.
Entweder du suchst dir einen anderen Job oder machst mit deinen Kollegen zusammen eine " wirwollendasnicht" Demo.

Na ja... dummer Weise ist das ja ne unternehmerische Entscheidung und einfach nur, wie störrische Kleinkinder zu "bocken" verhärtet die Fronten und wie das aus geht, kann man an einer Hand abzählen!

Habt ihr denn jetzt endlich die Gewerkschaft im Boot?

Habt ihr euch mal zusammen gesetzt und euch initiativ eine Alternative überlegt, wie man vielleicht (fast) alle Vorstellungen unter einen Hut bekommt... mit den Argumenten "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" und "Attraktivität als Arbeitgeber"?

Hierbei könnte die Gewerkschaft hervorragend unterstürzen!