Streik

Soviel ich weiß, ist eine Verpflichtung zum Dienst nur dann rechtens, wenn ein unvorhergesehenes schweres Ereigniss eintritt, wie eine Naturkatastrophe, Krieg usw. Das ist bei einem geplanten Streik nicht der Fall. Zudem hast auch du, als nicht Verdi Mitglied, das Recht, mit zustreiken. Einziger Nachteil ist dann, du bekommst kein Streikgeld, also sozusagen deinen Lohn für den Streiktag. Wenn du Frei hast, hast du frei. Ich an deiner Stelle würde ganz klar Nein sagen, Begründen warum du nicht kannst, musst du nicht, geht deinen Chef nichts an. Geplant frei ist frei. Ob dein Chef eine Notbesetzung zustande bekommt, kann und sollte dir wurscht sein. Denn genau das ist das Problem der Pflege, naja, gut, dann mach ichs halt, bevor keiner da ist. Das lass bitte dem Chef seine Sorgen sein.

Wenn der dienstplan schon draußen ist ... ist das directions recht des Arbeitgeber verbraucht.

Dienst Tausch oder einspringen geht jetzt nur noch wenn du auch zustimmst.

Ergo ... du kannst nein sagen und als Tipp begründe das auch nicht.

Gruss Sebastian

So ist es ... ich hab mein Helfer Syndrom lange abgelegt .... an erster Stelle ist meine Familie und mein sozialleben.

Der Arbeitgeber hat trotz des schon ausgegebenen Dienstplans weiterhin sein Weisungsrecht. Er muss sich dabei nur an das Arbeitsrecht halten (max. Arbeitszeit, Einsatz nur für Tätigkeiten, die im AV verankert sind, Pausenzeiten, Pause zwischen den Arbeitszeiten, etc.). Selbst wenn du Urlaub hättest und schon gebucht, kann er dich zum Dienst einteilen.
Solange dein Chef also nur fragt, darfst du natürlich nein sagen, wenn er es anweist und du dafür an einem anderen Tag frei bekommst, musst du arbeiten.
Schau bitte, ob es betriebliche Vereinbahrungen, Regelungen im Arbeitsvertrag oder tarifliche Regelungen gibt , die das Weisungsrecht des AG einschränken.

Stichwort ist hier die Verhältnismäßigkeit. Bei einem unerwartbaren Ereignis (halbe Belegschaft krank bei Noro-Ausbruch) kann das durchaus im Weisungsrecht liegen, entstehende Kosten muss der Arbeitgeber dann aber ersetzen (Kinderbetreuung oder ähnliches).
Bei etwas erwartbarem (und hier streiten sich die Geister), also z.B. chronische Unterbesetzung und ein absehbarer Streik, sieht es allerdings anders aus. Da kann man dich nur mit Zustimmung verpflichten. Bin kein Arbeitsrechtler, vielleicht sollte man da mal über die Gewerkschaft oder Verbände nachfragen.

http://www.schiering.org/arhilfen/arzeit/direktionsrecht.htm


siehe oben....sag nein und du hast frei....

Streik in der Pflege ist eh ein Witz...
Beim letzten Streik war die "Notbesetzung" gleich der Standardbesetzung.
Bei dem davor war die "NOTBESETZUNG" besser als wir geplant besetzt waren.

Einfach nur traurig...

Aber genau dann solltet ihr doch sagen: Jetzt erst recht. Und nicht dem Frieden wegen wieder nachgeben. Darauf spekulieren die Oberen doch ... Bei uns funktionieren Streiks mittlerweile echt gut. Klar braucht es eine Notbesetzung, aber mehr gibts da mittlerweile nicht mehr. Sag nein. Vor allem, sagt öfter Nein.

@*******pip

Wenn du ich entscheidest einzuspringen, dann stehen dir weingstens die Zulagen für "Holen aus dem Frei..." zu!

Sonst, wie bereits oben gesagt. Du bist nicht verpflichtet ja zu sagen.

Herzliche Grüße

Solange es Pflegerinnen und Pfleger gibt, die für ein paar Euro zusätzliche Zulage trotzdem immer wieder ja sagen obwohl sie frei haben und einspringen, solange wird sich an den Zuständen in der Pflege nichts ändern.

So ist es ....comema

Das ist es eben! Dass, im Idealfall keiner einspringt.
ABER, wenn man sich trotzdessen breitschlagen lässt, dann müssten sie die Zulagen zahlen!

@*******pip Da musst du drauf bestehen!

Da sagts doch hoffentlich nicht vorher schon zu!

Das ist natürlich jedem selbst überlassen, ob er/sie die Patienten während einem Streikes sich selbst überlassen will.
Selbst habe ich schon sehr viele Patienten ohne Honorar behandelt, weil es mir einfach auch emotional wichtig ist und auch vieles zurück gibt.
So einen Streik empfinde ich als Erpressung auf Kosten der Patienten!
Das Versagen liegt meines Erachtens an der Personalpolitik.
Wie in jedem Beruf gibt es Menschen die dabei ihrer Leidenschaft nachgehen und auch Schmarotzer die nur, mit wenig Leistung das selbe verdienen wollen.
Fazit: Das Personalmanagement muss oder sollte zumindest leistungsgerecht entlohnen!

Diese Einspring Pauschale gibts übrigens nicht in jedem Haus ... zur Anmerkung

attolippip
Da hast du völlig recht!
Natürlich verstehe ich dein Anliegen sogar sehr gut und du solltest wissen, dass mit meiner Meinung keinerlei Diskriminierung verbunden ist!
Ganz im Gegenteil habe ich grüßten Respekt vor Pflegeberufen und was da täglich geleistet werden muss. Der Selbstschutz muss natürlich gewährleistet bleiben.
Meinen Erfahrungen nach kann ich nur sagen, dass es halt viele gibt, die ständig am Handy hängen und die Anderen deren Arbeit übernehmen sollen bzw. müssen.
Deshalb sollte die Politik eine leistungsgerechte Entlohnung in Erwägung ziehen.
Die die mehr leisten, sollten mehr verdienen, als die, die weniger leisten.

Wenn ich sowas lese, bekomme ich das große . Wer streikt lässt seine Patienten im Stich.... Wir sollen also alle schön brav die Schnauze halten, arbeiten bis wir dabei halt einfach tot umfallen, am besten für einen Hungerlohn, denn immerhin sind wir ja Krankenschwestern und Brüder, wir machen den Beruf aus purer Liebe zu den Menschen, es gibt für uns nichts anderes als dieser uns auserwählte Beruf. Ein Streik in der Pflege ist nie unangekündigt. Die Patienten sind immer versorgt. Sie werden medizinisch betreut, pflegerisch betreut, bekommen Medikamente, Behandlung, Essen, Trinken. Nur eben in abgespeckter Form. Es ist noch kein Patient daran gestorben, dass es z.B. Streikessen, Eintopf gibt. Oder das Bett nicht gemacht wurde. Oder an dem Tag keine Haare gewaschen werden. Medizinisch notwendige Behandlungen werden immer durchgeführt, mit der Notbesetzung. Was also ist daran im Stich lassen? Genau auf so ein Denken hofft die Politik ja und wie man seit vielen vielen Jahren sehen kann, klappt das auch. Die dummen Pflegekräfte haben Mitleid mit den Patienten, die wollen sie ja nicht im Stich lassen. Wir können alles mit denen machen . Und solange es offensichtlich Menschen und Pflegekräfte gibt, die so denken und das auch ausleben, wird sich nichts ändern.

Nur leider ändert aber auch ein Streik nix.
Jetzt mal ehrlich: Wer wird mit einem Streik denn getroffen?
Ein Politiker?
Oder eine Klinikleitung?
Keine Frage, Streik ist etwas Mächtiges und Sinnvolles.
Nur habe ich den Eindruck das das die Entscheider wenig kümmert.
Was könnte man statt dessen tun?