So viele Arbeitslose....

Die ambulante Pflege ist leider auch bei den Kollegen sehr schlecht angesehen.
Ich kenne Schwestern die glauben sie sind die besseren Schwestern weil sie im KH arbeiten.
Schade eigentlich.
So ein weit verstreutes Tätigkeitsfeld wie in der ambulanten Pflege gibt es in keinem KH.
Wir haben Patienten aus jeder Fachrichtung.
So bleibe ich ständig auf dem neuesten Stand was die verscheidenen Fachrichtungen angeht.
Viele glauben die Pflege beschränkt sich nur auf die Alenpflege.
Keine Frage: die bringen das Geld. Das braucht man sich auch nicht schön reden.
Aber wir haben Patienten aus jeder Altersstufe.
Manche länger, manche kürzer.
Und wie schon mal erwähnt: der Markt ist noch lange nicht erschöpft.
Die Patienten werden immer schneller aus den KH's entlassen.
Die Nachversorgung bei den meisten Ärzten ist eher schlecht. Viele übergeben das sowieso gleich weiter.
Gleiches gilt für onkologische Patienten.
Viele Patienten können ihre Chemo- und Strahlentherapie ambulant machen was auch immer mehr genutzt wird.
Allerdings brauchen sie unterstützung.
Den Paliativbereich noch gar nicht erwähnt.
Ich kann super selbstständig arbeiten. Hat auch bei mir weniger mit den Kollegen zu tun weil wir ein echt gutes Team sind.
Da würde ich es manchmal sogar begrüßen wenn wir ab und zu mal zu zweit unterwegs wären.
Aber ich habe allein einfach mehr Kopf frei für meine Patienten und deren Sorgen und Nöten.
Man ist ständig Vermittler zwischen dem Patienten und Ärzten und Familie.
Es kommt so viel zurück von den Menschen.
Das habe ich so in noch keinem KH erlebt.
Und ja, wir arbeiten Ganzheitlich und Patientenorientiert.
Wir setzen und mit allen anderen Berufsgruppen in Verbindung um das Beste für unsere Patienten rauszuholen und zu ermöglichen.
Ich verstehe also gar nicht warum der ambulante Bereich so abgewertet wird.

Find ich total gut das es ambulante Pflegedienste gibt wo Patientenorientiert gearbeitet wird. Und auch das es Pflegefachkräfte gibt, denen die Arbeit Spaß macht.
Ich selber habe die Erfahrung leider nicht gemacht, bei mir hat immer die Zeit im Nacken gesteckt. Keine Zeit für Individualität und professionelles Pflegen unter Wahrung der Menschlichkeit. Eine Patientin von mir wurde auf n Toilettenstuhl gesetzt und dabei das Essen eingegeben ... weil für alles ca 15-20 Minuten Zeit blieben. Geht gar nicht, nur leider ist das kein Einzelfall.

Ich habe das Glück eine Stelle im KH bekommen zu haben , aber habe einen riesen Respekt vor den Kollegen in der ambulanten Pflege und auch in den Pflegeheimen.

es möchte keine krankenpfleger/in diesen Job machen... zwecks bereits genannten negativen punkten....
ausschlaggebend ist meines erachtens das gehalt. bzw wenn die arbeit an sich wenigstens besser wäre, könnte man sich eventl. mit weniger zufrieden geben. aber keine zeit für den patienten und ständig zeitlichen stress...

...vor denen , die das tag täglich machen , obwohl die Bedingungen weiß Gott nicht gut sind.Ich möchte nicht wirklich tauschen und deshalb meinen großen Respekt .

LG Carmen von nschein

Dann schreibe ich mal ein Statement, warum ich als gelernte Krankenschwester doch lieber Hausfrau bin, die nicht von der "Stütze" lebt und sich finanziell eben ein bisschen einschränkt.

Prinzipiell könnte ich zeitlich gesehen eine 50%-Stelle annehmen - allerdings nicht ambulant, da ich kein Auto fahren kann.
Zeitlich bin ich immer absolut flexibel gewesen. Uhrzeiten, Wochenend- und Feiertagsarbeit machen mir nichts aus und haben mir auch noch nie etwas ausgemacht.

Zuletzt habe ich zweieinhalb Jahre im IMC der HNO gearbeitet, eigentlich ein Aufwachraum (aber nur eigentlich...).
Als ich dort Vollzeit anfing, war das Arbeiten moderat, da ausreichend Personal angestellt war.
Im Verlauf von einem Jahr änderte sich der gesamte Arbeitsablauf mit den bekannten Folgen: Überlastung in jeder Hinsicht und ein hoher Krankenstand beim Personal. Ein Wechsel in andere Abteilungen des Hauses war übrigens nicht möglich!

Ich zog die Konsequenz daraus (wie vier weitere Kollegen) und ging auf Teilzeit. Die 1,5 Stellen, die dadurch wegfielen, wurden nicht wieder besetzt!
Was ich nicht bedacht hatte: als 50%-Kraft hatte ich ja mehr freie Tage, an denen ich angerufen werden konnte, um einzuspringen. Und ruckzuck waren 200 Überstunden aufgebaut. Und die Arbeit änderte sich nicht - im Gegenteil. Die Anforderungen wurden immer höher.

"Pflege-im-Vorbeigehen" kann ich mit meinem Gewissen nicht vereinbaren.
Zum Schluss habe ich auf eineinhalb Seiten formuliert, warum ich keinen festen Vertrag haben wollte, als ich ihn hätte haben können.
Den Begriff "gefährliche Pflege" habe ich dabei bewusst verwendet.
Dieses Schreiben ging an alle Vorgesetzten (medizinischer Direktor, Pflegedirektor, PDL, Stationsleitung und den Klinikleiter).
Nur die PDL hat darauf mit einer Einladung zu einem Gespräch reagiert!
Mit meiner Stationsleitung hatte ich vorher schon gesprochen.
Ansonsten keine Reaktion!

Es tat mir von Herzen leid, meine Berufserfahrung nicht mehr anwenden zu können, aber in erster Linie musste ich an mich selbst denken.
Dann habe ich eine Umschulung gemacht und drei Jahre in dem neuen Beruf gearbeitet.
Die Pflege ließ mich aber nicht los.
Also habe ich mich als Aushilfskraft im KH beworben und wurde sofort genommen.
Der personelle Zustand, den ich vorfand, war noch schlimmer als früher.

Dazu kamen noch andere Dinge:
• die Stationen waren nicht informiert, dass ich als Aushilfe kam
• es wurde nicht gefragt, ob ich examiniert bin und damit andere Tätigkeiten als waschen und Essen reichen ausführen konnte
• kurzfristig von einer Station auf die andere geschickt (meist kurz
nach der Übergabe!)
• quasi allein gelassen mit Patienten, die ich überhaupt nicht kannte und ständig auf der Suche nach jemandem, der mir eine Frage beantworten konnte
• mangelhafte Ausstattung der Stationen - ständig auf der Suche nach irgendetwas (und das fing schon mit der Bettwäsche an)
• und was ich überhaupt nicht verstehe:
ich bin in vier Fachbereichen qualifiziert und wurde in völlig fachfremden Bereichen eingesetzt!

So wurde die Zeit, die ich in der Pflege hätte einsetzen können, völlig vergeudet - und das frustriert auf Dauer!

Deswegen habe ich diesen Aushilfsjob nach einem Jahr aufgegeben.

Ich bin sicher, dass viel mehr Fachkräfte in ihren Beruf zurückkehren würden, wenn ihnen vernünftige Arbeitsbedingungen geboten würden.

LG Natascha

....nicht nur die ambulante Pflege, es ist ein systemimmanentes Desaster. Auch im stationären Kranken- und Altenpflegebereich ist in den letzten Jahren eine deutlich spürbare Verschlechterung eingetreten. Dies betrifft auch den Beruf der medizinischen Fachangestellten in der Praxis. Diejenigen, die an und für sich reichlich Enthusiamus mitbringen würden, werden sehr schnell desillusioniert und "verheizt". Arbeitszeiten, Bezahlung, soziales Ansehen und vor allem die seelische Belastung in diesen Berufen sind sicherlich führende Faktoren, warum der Zulauf allgemein für Berufe im medizinischen Umfeld geringer wird. Kürzlich suchte ich über die Agentur für Arbeit eine medizinische Fachangestellte. Dort wurde folgende Aussage getätigt: Zur Zeit sind kaum Helferinnen auf dem Markt, wir werden sicherlich keine Vorschläge schicken können. Viel Glück!

Wer ist schuld daran?
• Die Gesellschaft, weil sie immer ältere und kränkere Menschen hervorbringt?
• Die Politik, weil sie diesen Berufen nicht gezielt den Rücken stärkt?
• Die Arbeitgeber und ihre Controller, die immer mehr verlangen und immer "effizienter" werden wollen?
• Die Krankenkassen, weil Sie sparen müssen?

Nach meiner Meinung liegt die Schuld vielschichtig verteilt auf unser aller Schultern. Insofern ist es auch so mühsam, Änderungen hervorzurufen. Bewegt sich eine Schicht, wird das entstehende UNgleichgewicht umgehend durch eine andere zähe Masse ausgeglichen, so dass der Brei am Ende den selben Oberflächenaspekt hat.



Joe