Leider ist es mittlerweile eigentlich in ganz Deutschland so, dass Arbeitsverträge nicht für eine Station, sondern für den gesamten Konzern abgeschlossen werden. Das heisst ganz konkret für den Arbeitgeber: Er kann dich einsetzen wo er dich braucht, ohne dass du großartig dagegen mucken kannst. Für dich persönlich bedeutet das, dass dein Arbeitgeber dich leider auch auf eine Allgemeinstation schicken kann als Kinderkrankenschwester, da dies problemlos funktioniert, hingegen andersrum (als Krankenschwester) könntest du protestieren, wenn er dich auf eine Kinderstation setzen will, da der Pädiatrie Anteil in der Krankenschwesternausbildung nicht genügend ist. Also lange Rede kurzer Sinn: Wenn dein Arbeitsvertrag nicht direkt für die Station besteht, dann kann dein Arbeitgeber dies leider mit dir machen, allerdings die Art und Weise ist schon grenzwertig von deiner PDL. Sie hätte dich eigentlich schon früher informieren sollen und auch rückfragen ob es für dich ok ist. Aber gut... was ich so rausgelesen hab, ist es ja nicht für immer, sondern nur als Rotation zur Aushilfe gedacht..was leider gleich noch einfacher funktioniert als eine direkte Versetzung.
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