zunächst mal meine Erfahrungen (vorneweg: die weitaus meisten Shootings bei mir laufen über die MK, wobei man einige Shootingpartner hier auch wieder trifft)
• hier habe ich mich 1 oder zweimal auf eine Ausschreibung beworben - kam dann auch zustande
• selbst habe ich auch schon Shootings hier ausgeschrieben, die kamen teilweise auch zustannde, teilweise gab es zwar Bewerber, aber die Shootings kamen aus unterschiedlichen Gründen (noch) nicht zustande
• ich habe hier selbst noch niemanden persönlich angeschrieben wegen eines Shootings, höchstens mal in einem Forum eine Zusammenarbeit vorgeschlagen (Gemeinschaftsprojekte, Wettbewerbsbilder,..), was auch meist geklappt hat
• mich haben schon einige Fotografen angeschrieben, mit denen ich dann auch geshootet habe, allerdings gibt es auch immer wieder ne Menge an Anfragen, die für mich uninteressant sind (auf tfp-Basis, manche auch mit Honorar, wenn die Vorstellungen so gar nicht passen)
Nun meine Meinung zu den unterschiedlichen Erfahrungen der Fotografen:
erfolgreich (im Sinne von "Model finden) sind Fotografen und Hobbyfotografen, wenn
• sie bekannt sind (das kann auf unterschiedliche Weise passieren wie viele gute Beiträge in Foren Schrift und Bild), Mitglied in passenden Gruppen sein, sich dort aktiv beteiligen, an Workshops teilnehmen, aber natürlich auch gute und vor allem interessante Fotos und Ideen präsentieren und einfach Mundpropaganda von begeisterten Shootingpartnern
• sie aktiv sind, dabei möglichst auch interessant schreiben (gilt für Profiltexte, Jobausschreibungen und cms)
• die Jobausschfreibungen interessante Themen beinhalten (das muss nicht immer spektakulär sein, aber sich von der Masse abheben und zwar inhaltlich oder von der Beschreibung selbst, eine Hinweis in der Beschreibung auf die Außergewöhnlichkeit reicht dazu NICHT
• Jobausschreibungen sollten dabei auch immer beinhalten, welche Art Models gesucht werden, bzw. ob es Einschränkungen gibt ("zeigefreudig" u.ä. gehört da nicht unbedingt dazu)
• entscheidend kann auch eine gewisse Sprachgewandtheit sein
• möglichst flexibel ist
• viele gute und unterschiedliche, spannende Bilder im Profil und in den (öffentlichen) Alben hat
• die Bilder sollten idealerweise zum Text passen (wer z.B. schreibt, dass Alter und Maße keine Rolle spielen, auch Männer und Paare gesucht werden ..., sollte nicht nur große schlanke Frauen unter 30 auf seinen Bildern zeigen, dann werden sich andere auch eher nicht trauen
Beispiele, die leicht zu Misserfolgen führen können:
• Jobausschreibungen alà "wer hat am xy Termin Lust zu shooten, Bereiche Akt bis Pornart auf tfp-Basis" (ausgenommen vielleicht die wirklich guten/ bekannten Fotografen)
• Models oder Fotointeressierte suchen oder anschreiben wegen tfp-Shootings, aber kein oder fast kein Bild aus einem Shooting - also mit Models - im Profil haben oder nur in geschlossenen Alben
• sich als erfahrener Fotograf bezeichnen, wenn die einzigen technisch guten/ interessanten aus Workshops stammen oder gar nicht vorhanden sind
• selbst keine eigenen Ideen haben
• holpriges, Deutsch, unvollständige Sätze, ohne Punkt und Komma,... schreiben (ausländische Mitglieder ausgenommen, da hilft es, wenn man es im Profil vermerkt)
• unflexibel ist (nur Studio, nur am eigenen Ort, sich zu sehr auf einen bestimmten Modeltyp festlegt,...)
• arrogantes Auftreten - in Profiltext, Forenbeiträgen,mails,...
• nur rumjammern
• Beratungsresistenz - sowohl in Bezug auf Fehler bei der Konversation und Verhalten im allgemeinen als auch bei Bildern
• gleich beleidigend werden, wenn mal Widerspruch kommt
• andere persönlich angreifen oder sich über sie lustig machen
• in der "falschen Liga" nach tfp-Modellen suchen
• tbd
Natürlich gibt es immer auch Ausnahmen (auf beiden Seiten), die einfach nur Glück bzw. Pech haben - aber das ist selten.
Im Übrigen sind likes bei Jobausschreibungen ebenso wie bei Bildern usw. oft auch eine Art von Kontaktaufnahme bzw. Interessensbekundung von Usern, die als Basismitglied andere nicht anschreiben können, und leider gibt es ja hier weder einen Bewerbungsbutton noch eine Merkmöglichkeit und so geraten Ausschreibungen oft auch einfach in Vergessenheit, wenn man sich nicht direkt zu einer Bewerbung entschließen kann (z.B. weil man nicht weiß, ob man überhaupt Zeit hat oder im Zeitraum in die Gegend kommt).