Feiertage

... so war es bei mir, wir hatten fixes Fünferradel, manchmal gab es Ausnahmen.

ZB Weihnachten/Silvester. Weihnachten wollen viele nicht machen, vor allem die, die Familie hatten. Ich hatte keine und hatte ohnehin lieber zum Jahreswechsel frei. Das war dann schon Jährliche Routine.

Ander Feiertage, wenn ich sie frei brauchte habe ich rechtzeitig (So wie auch Urlaube) angemeldet. Ich hatte damals in einem großen Chor gesungen, da standen Tourneetermine schon ein Jahr im Voraus fest, da brauchte ich auch eine Zusage, weil die Organisation ja wissen muß, wer mitfährt. Der Dirigent muss Sologruppen zusammenstellen etc. Das machte manchmal Schwierigkeiten, als ich mit schriftlicher Begründung diese Termine Monate vorher immer eingereicht habe, war es nie mehr ein Problem.

Zum anderen, weil wir keine Kinder hatten, konnte ich sehr oft, auch spontan Dienste übernehmn, wenn eine Mutti mal spontan die Kinderjause ausrichten musste. Das schaffte den nötigen Ausgleich.

Bei geplanter Krankheit (terminisirte OP zB) wurde das im Vorfeld besprochen, spontane Erkrankungen war halt Notdienst angesagt. Das war noch bei meiner stationären Tätigkeit.

Als ich dann später selbständig Hauskrankenpflege machte, Organisationen gab es damals noch nicht, hatte ich einige Sr. und Pflg., die gegenseitig diese Aufgabe dann übernahmen. Da mussten die Patienten schon mal in kauf nehmen, dass die Körperpflege mal zu einem andern Zeitpunkt stattfand.

es kommt immer, egal welche klinik, die aussage man müsste an den feiertagen arbeiten jahrei jahraus !

diese aussage ist falsch! ich habe , wie jeder andere auch, das anrecht an den feiertage frei zu haben! es steht nirgends das ich jedes jahr arbeiten MUSS !!!

es besteht zum beispiel intern die regelung sich "wunschtechnisch" pfingsten oder ostern frei zu planen.
gleiche regelung ist für weihnachten oder silvester.

zu den den diensten selbst, werden wünsche stark berücksichtigt ob früh, spät, nacht ...

ein starker streitpunkt besteht bei der auffassung weihnachten und silvester frei zu haben ... was nicht gehen würde ....
hier vertrete ich die ausffassung auf wunsch und rücksprache auch bei feiertage frei haben zu können, ... zu mindestens alle drei jahre .... wenn ich urlaub oder so über beide planen würde!!!

hier gibt´s immer streit! rein juristisch spricht hier nicht dagegen !!!

ansonsten, ist es ratsam die leute nach ihren wünschen und bedürfnissen zu planen!
sonst kommt aus wut und trotz "der gelbe urlaubsschein" ....


andere frage! wie sieht es bei euch insgesamt mit personal aus???
beiuns ist es chaos ... keine pflegekräfte, keine ärzte ... von fachpersonal oder erfahrene intensiv/anästhesiekräften gar nicht gesprochen ...

viele "äusländer", ohne ausreichenden sprachkenntnissen ... ohne zu diskriminieren
es ist schon es haare sträubend, wenn die patienten nichts verstehen wenn die pflege oder arzt was von ihnen will, .... oder aufklären und informieren sollen ....

??????

l.g. sven

Hallo,
Ich arbeite im amb. Dienst und wer keine Wünsche an den Feiertagen hat, oder Urlaub hat, der arbeitet.Ich hätte, lt meinem Plan an Weihnachten frei. Meine Chefin hat schon gefragt, ob ich da flexibel sein kann. Also!!!!

Lg Gisela

Bei uns ist eher das Problem dass ich immer schauen muss wem ich Frei gebe, will die meisten Mitarbeiter an den Feiertagen arbeiten wollen, da es da teilweise 150 % Zuschlag gibt.....Weihnachten und Sylvester häng ich einen leeren Plan aus und die Mitarbeiter dürfen sich selbst eintragen wer wann möchte...

richtig! ist bei uns in der klinik auch so ....
aber gutes und erfahrenes personal zu haben oder zu bekommen ? sehr schwer und zweifelhaft ...

wir als pflege wissen viel, aber dürfen ? naja! wenn man manche ärzte nicht bremsen würde !!!
und für was? teils wird uns hinterrücks in den a.... getreten ...