Coronavirus und verlängerter Urlaub

Netter Ansatz und es stellt sich die Frage was kostet das belegte Zimmer oder auf dem Schiff die teure Kabine wenn man 2 Wochen verlängert dortbleiben muss und wer trägt diese Kosten?

Die Frage ist nicht einfach zu beantworten, weil verschiedene Rechtsgebiete betroffen sind.

Zum einen spielt es eine Rolle, wer die Quarantäne über ein Kreuzfahrtschiff verhängt, eine Behörde oder die Reederei. Es spielt auch eine Rolle, ob man selber erkrankt oder nicht. Das Wichtigste ist sicher, dass man den Arbeitgeber so schnell wie möglich informiert. Es kommen da sehr viele Punkte zusammen, daher gibt es keine vollständige Antwort. Die gibt es nicht mal für Arbeitgeber in Deutschland, die infizierte Mitarbeiter haben.

Im Moment ist es so, dass viele Reisende aufgrund der Pandemie von ihrem Reisevertrag zurücktreten können. Und wie so oft, ist eine erfahrene Rechtsberatung sinnvoll.

https://www.ardmediathek.de/ … -fuer-arbeitsrecht-zu-corona

Ich möchte die Fragestellung mal erweitern:

Mal angenommen, man wird unter Haus-Quarantäne gestellt, ist aber nicht erkrankt, also nicht AU.
Nach dem Infektionsschutzgesetz erhält man ja auch bei Quarantäne 6 Wochen Lohnfortzahlung und danach (solte sie länger anhalten) Krankengeld. Der Arbeitgeber bekommt dagegen seine Aufwendungen für die Lohnfortzahlung erstattet. (ich hoffe, ich habe das bis hier her richtig verstanden)

Wie ist das jetzt aber bei (anteiliger) Arbeit im Home-Office?

Man ist ja nicht arbeitsunfähig, man darf nur das Haus nicht verlassen. Muss man aber bei Home-Office in der Regel auch nicht, um seinen Job zu machen.
Muss man die Arbeitstage, die man ohnehin im Home-Office tätig wäre, arbeiten? Oder kann einen der AG dazu verpflichten?

Aber dann würde man ja eine Leistung erbringen, die der AG ja gar nicht bezahlt - denn die Lohnfortzahlung erfolgt ja letztlich aus der Staatskasse.

Das kann sein, muss aber nicht! Es gibt auf jeden Fall nur einen Anteil der Lohnzahlungen von der Krankenkasse zurück und das auch nur auf Antrag. Der Arbeitgeber muss dazu auf jeden Fall die "Umlage" bezahlen und das ist ab 50 Arbeitnehmern freiwillig und die Höhe hängt von der Krankenkasse ab. Aber da sollte man mal einen Steuerberater fragen.

Das wird man wohl angeben müssen und erhält dafür keine Lohnfortzahlung, sondern seinen Lohn. Ich könnte mir da aber ein Bürokratisches Chaos vorstellen. 2 Tage HomeOffice und dann wieder 3 Tage Quarantäne und dann jedes mal neue Anträge ausfüllen Ich sehe da wirklich schon den Amtsschimmel wiehern.

Die Kosten, die durch Quarantänen entstehen, werden dem Arbeitgeber durch die jeweiligen Landschaftsverbände erstattet. Die Lfz greift nur, wenn der Mitarbeiter tatsächlich krank ist, und zwar länger als sechs Wochen. Wird kaum passieren.

Ne, nach 6 Wochen Krankheit gibt es Krankengeld - bis dahin gibt es die LFZ.

Wenn du Recht hast, hast du einfach Recht. Gemeint hab ich das, was du geschrieben hast. sorry.

Ja, kann ja mal passieren - Nachwirkungen von der Karneval-Woche?

Nööö. Einfach so. Verschusselt