Unterlassung/Stalking

Wie erwirkt man eine Unterlassung?

Nehmen wir einmal an, Firma xyz hätte den Mitarbeiter Z fristgemäß entlassen.

Mitarbeiter z ist allerdings der Meinung die Kündigung sei nicht ordnungsgemäß und fordert noch alle möglichen und unmöglichen Vergütungen ein.
Der Termin vor dem Arbeitsgericht spielt allerdings xyz eher in die Karten.
Z kann sich damit nicht abfinden und erfindet noch Monate später irgendwelche haltlosen Klagegründe, widerspricht sich dabei sogar dem erstmaligen Prozess ...

Welche Möglichkeiten hat xyz dem Wirken von Z entgegen zu wirken und Belästigungen zu unterbinden?


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