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Lrs - Hürden und Selbstlerntraining mit Anleitung/Lerngruppe

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******ild Frau

96 Beiträge

Themenersteller

08.06.24 12:20

Lrs - Hürden und Selbstlerntraining mit Anleitung/Lerngruppe

Eigener Rahmen zur Förderung finden,

Ich hab die Erfahrung gemacht,
das kollegial gesehen, selbst wenn zu Beginn des Team Arbeitsverhältnissen darauf hingewiesen und um Verständniss gebeten, ebenso wie den Hinweis, bitte mit wohlwollenden konstruktiven Fragen zu reagieren, bei Unverständnis.
Wird tendenziell oft in die Wertung, anstatt in den gemeinsamen Konsenz Lösung gegangen.
Habt ihr Anregungen, wie das mehr angezettelt werden kann?
Das es mehr zu gesellschaftlichen Gleichberechtigung und Akzeptanz, wie toleranz führen könnte?
Liebe Grüsse
Dian 🌊
*hexel danke für den link 👍

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****inz Mann

49 Beiträge

21.08.24 00:05

Schwieriges Thema.
So eine Situation am Arbeitsplatz kenne ich nicht aus eigener Erfahrung.

Gibt es im Team oder in der Gruppe eine Person oder vielleicht auch mehr, die - über ein reines Kopfnicken hinaus - Verständnis für deine Situation haben? Kann man denen vertrauen, so dass du sie fragen kannst?

Ob so etwas im Betrieb möglich ist, hängt sicher auch davon ab, wie viel Personen dort sind und mit wie vielen du Kontakt hast und was du arbeitest.

Vielleicht gibt es überbetrieblich eine Gruppe (Selbsthilfegruppe?), vielleicht hat ein Vertreter aus dem Sozialbereich oder der Gewerkschaft einen Tipp

Ich muss mal darüber nachdenken....

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****inz Mann

49 Beiträge

23.08.24 13:26

Hi dian,
ich hoffe, ich habe nicht zu sehr am Thema vorbei geantwortet. Inzwischen habe ich mir Gedanken gemacht, aber damit ich besser auf deine Situation eingehen kann, sollten wir evtl reden/quatschen (und nicht schreiben). ich weiß jedoch nicht, wie, denn ich kann das aus meiner "Unter18"-Position hier im JC nicht. Ausweichen auf zoom, Skype? Telefon gibt's auch.
LG Heinz