Die Profile im Human Design System
Es gibt innerhalb der Typen 12 verschiedene Profile, die etwas über die allgemeine Aufgabe und das Auftreten des Menschen aussagen. Die unterschiedlichen Profile kommen bei allen Typen vor, sind also eine Spezifizierung.
Die 12 Profile
Personale (persönliche) Profile
2/3 der Menschheit haben eine sog. persönliche Bestimmung, d.h., dass das Leben diese Menschen ganz persönlich betrifft. Deren Charakter dreht sich vor allem um sie persönlich und darum, wie andere auf diese einwirken.
1/3 Experimentierender Forscher
Der Forscher, der bei aller Innenschau auf unverhoffte Veränderungen im Innen und Außen treffen kann. Eigenes erarbeitetes Wissen und Erkenntnis schaffen persönliche Sicherheit und erleichtern die Überwindung tiefer Ängste und Unsicherheiten. Dies wird in einem Prozess von Versuch und Irrtum nach außen getragen.
1/4 Beeinflussender Forscher
Ein Mensch, der gründlich erforscht und andere beeinflussen kann. Jeder Aspekt der Selbsterkenntnis wird von diesen Menschen unbewusst nach außen getragen. Daher brauchen sie sehr stabile Freundschaften.
2/4 Beeinflussender Eremit
Der zurückgezogene Mensch, der andere missionieren kann. Wenn jemand eine 2/4 erreicht, dann jemand aus dem sozialen Umfeld – das Errichten und Erhalten eines feinen sozialen Netzes ist ebenso wichtig wie eine fundierte Erziehung / Ausbildung. Von diesem Charakter wird oft zuviel erwartet und auf diese Erwartungshaltung gilt es vorbereitet zu sein. Menschen mit natürlicher sozialer Kompetenz, die ihnen aber nicht bewusst ist und daher ziehen sie sich oft zurück. Sie können einen plötzlich überraschen, wenn ihnen ihre Mission bewusst wird.
2/5 Ketzerischer Eremit
Ein Mensch, von dem viel erwartet wird und so zieht er sich lieber zurück. Aber diese Erwartungshaltung macht ihn für die anderen so attraktiv, dass diese Ihnen besondere Fähigkeiten attestieren und Gelegenheiten anbieten. Menschen, die andere auf vielen Ebenen verführen und es meistens gar nicht bemerken.
3/5 Ketzerischer Experimentierender
Ein Mensch, der durch Versuch und Irrtum praktische Lösungen bringen kann. Wahre Rebellen und wunderbare Problemlöser, die jedoch immer auf der Flucht vor etwas sind, solange sie ihre Versuche als Fehler einstufen.
3/6 Vorbildhafter Experimentierender
Das potentielle Rollenvorbild, das aus seinen Versuchen und Fehlern lernt und dadurch andere mit persönlicher Erkenntnis und Weisheit zu Fortschritt und Entwicklung anleitet.
4/6 Vorbildhafter Beeinflusser
Beobachter ihrer Umwelt, die ihre natürlichen sozialen Fähigkeiten dazu benutzen, entweder aus ihrer subjektiven Wahrnehmung heraus oder mittels objektiver Vorbildwirkung ihr Umfeld zu beeinflussen und zu belehren. Von diesen Menschen wird erwartet, dass sie hohen Ansprüchen eines potentiellen Rollenvorbildes genügen, der durch Kooperation mit anderen Menschen besonderes Charisma erhalten kann.
4/1 Forschender Beeinflusser (Juxtaposition-Profil)
Ein Mensch, der andere missionieren kann. Großartige Lehrer. Dieses Profil ist sehr selten und markiert den Übergang vom ICH zum IHR. Wenn diese ihren Standpunkt im Leben wirklich erkannt haben und stabil und sicher in sich ruhen, können sie enorm flexibel auf die Gelegenheiten eingehen, die ihnen das Leben bietet. Wenn sie allerdings wenig Vertrauen in sich selbst haben, dann ist Sturheit und Fixiertheit bis zur Halsstarrigkeit die Folge. Dann sind dies Personen, die ihr Wesen weder ändern können noch werden.
Transpersonale Profile
1/3 der Menschheit nimmt vor allem die anderen wahr und weniger sich selbst. Diese Menschen beobachten und fühlen sich mit den anderen auf wunderbare Weise verbunden – aber schauen sie auch auf sich selbst?
5/1 Forschender Ketzer
Der Charakter einer attraktiven Projektionsfläche, die aber sich ihrer Grundlagen durch Innenschau sicher werden muss um den gestellten Erwartungen zu genügen. Es werden ihnen zwar viele Gelegenheiten geboten, aber es besteht die ständige Forderung nach konkreten praktischen Lösungen. Menschen, die in Zeiten der Krise praktische Lösungen bringen können mit tiefem Bedürfnis nach Zurückgezogenheit.
5/2 Zurückgezogener Ketzer
Menschen, von denen enorm viel erwartet wird, die aber lieber in Ruhe gelassen werden möchten. Sie müssen sich selbst motivieren.
6/2 Zurückgezogenes Vorbild
Diese Menschen wissen um die Utopie des absoluten Ideals und werden dadurch zu Außenseitern und Beobachtern. Der eigene Anspruch liegt darin, authentisches Rollenvorbild für andere zu werden. Dies ist ein dreistufiger Prozess: Versuch und Irrtum, objektive Reflexion, Erkenntnis der eigenen Authentizität.
6/3 Experimentierendes Vorbild
Menschen, die durch Versuch und Irrtum zu einem lebendigen Rollenvorbild werden sollen. Sie sollten einen gesunden Sinn für Humor über sich selbst entwickeln. Sie schließen das Chaos in die Arme. Ihre Vorbildwirkung wird immer durch unvorhersehbare „Zufälle“ gefordert.
Quelle:
https://humandesignsystem.cc/hds-02-05.html